陳池走後，許霜降開始一個人留在家裏。
爸爸去上班，媽媽去店裏，她在網上搜索工作信息。
以前她和陳池兩人出雙入對，做什麼走哪裏都有商有量，現在陳池剛剛入職，在工作上很下功夫，許霜降每晚和他通話，起初還秉持着舊日習慣，白天去過招聘會或者看到什麼心儀崗位，都會一五一十地倒給陳池聽，後來就漸漸簡明扼要了。
她這邊，不外乎就是三個字，繼續找。
聽下來，陳池那邊很順利，同事之間相處融洽，他有獨立辦公室，配單套宿舍，每天作息非常規律。但是半個月過後，他就不能按時在星期五晚上回家了，而是延遲到星晴六，也就是說，他每週只能待在家裏一天。
“爲什麼？”許霜降不滿地問道。
“公司的生產線不停，很多行政管理人員會在星期六去公司主動加班。”陳池一臉無奈。
這企業文化也不知道怎麼形成的，開始他不知道，後來人事經理中午喫飯的時候和他坐一塊閒聊，就說了這一條，還好心提點他，星期六去上班的人，每季度會有勤奮獎。
陳池不覬覦這勤奮獎，但是辦公樓裏的每個同事都那樣勤奮，儼然星期六上班已成了約定俗成的規矩，他試用期未滿，又已被通知到位，只好也隨大流。
於公司制度上，星期六對於辦公室人員仍是法定休息日，來不來加班全靠員工個人選擇，來了是敬業，有適當獎勵，不來也可以，扣不着你工資，但若是很多作業流程經常在星期六到你這一塊就給積壓住了，非要等到星期一上班才能等你來處理，那麼會怎麼樣呢？其實，星期六也未必會忙成什麼樣，但是別的座位上都有人，就你的座位是空的，那麼又會怎麼樣呢？
要工作，就不能有那麼多抱怨，那就加班吧。
拋開星期六，陳池在正常工作日耗在公司的時間也不一定就只有八小時。公司給他就近安排在一棟酒店式公寓裏，遇到晚上需要加班的情況，因爲身邊沒有家累，似乎不加班就說不過去。他左邊鄰居是總經理的法語翻譯，右邊鄰居是採購經理，陳池和他們熟絡後，也聽他倆吐槽過，但沒辦法，情況就是這樣。
當然，陳池若是在下班時拖延片刻，他部門裏的幾個人，哪怕是工作幾年的老員工，也會顧他的面子，不關電腦，隨便忙些什麼事，乾等着他。
陳池起初兩次沒有發覺，後來聽到出納小姑娘嬌滴滴地打電話，像是在向男朋友傾訴：“你就在門口等着吧，我也不知道我們新來的經理要什麼時候走，萬一他召喚呢。”
那做成本的女會計眼一抬，放下玻璃茶杯，沖走過來的陳池笑：“陳經理。”
陳池本是要去總經理辦公室商談一筆應收賬款，半途停了腳步：“你們還不下班？”
“還有個報表，一會兒就下班了。”女會計人到中年，孩子都快要讀初中了，說話一向溫溫秀秀，不急不慌，是財務部資歷最老的一位員工，陳池對她很客氣，她對陳池更客氣。
那二十出頭的出納小姑娘，據說去年走了上一任經理的門路招了進來，經理走了，她留下了，然後陳池來了，小姑娘平素工作踏踏實實，大熱天派她去銀行辦事，上午一趟，下午又一趟，回來必定第一時間敲陳池的辦公室進來彙報。此刻小姑娘被陳池聽到打私人電話，瞬間紅了臉，捂着電話聽筒，語音含糊地快速道：“待會再說。”
“沒事回去吧。”陳池出於好意道。
小姑娘整整表情，唯唯諾諾地點頭。
不過陳池十分鐘後從總經理辦公室出來，出納小姑娘和成本會計都還好端端坐在位置上。
除了年齡略小和略大的這兩位，陳池手下還有兩位，也都是女性，年紀和他不相上下。瞿劍獲知後，曾豔羨地笑稱陳池有幸領導一個女兒國，那是一點都沒錯。
那兩位也各有特色，當然也沒下班。
一位長相清秀，話不多，偏內向，有點文藝腔，愛穿棉麻，愛用藍印花布斜挎包，公司裏有不少男同事遇到這姑娘，輕易不開玩笑，正正經經打招呼。她負責應收賬款，陳池進出總經理辦公室的期間，她一直站在複印機邊忙碌。
另一位負責覈算工資，算是部門裏口齒最伶俐的，每月裏，前半個月默默做報表，後半個月就火力全開進入戰備狀態，生產線的工人不愛找人事部對工時，就愛直接找上財務部，姑娘給他們逐條解釋，過不了兩三撥，她就聲音拔高，整個部門只聞她的聲音。姑娘戰鬥力也強，發完工資後的第二天起，泡上一大壺菊花茶，擊退一撥後抿一口茶，一點都不慫地等待下一撥，飯照喫，事照做，完全不受影響。此刻她勤勤懇懇地拿着一份文件，看方向貌似剛從樓下人事行政部管工時統計的同事那兒竄門回來。
陳池不下班，財務部員工就等着他下班。
其實陳池從總經理辦公室出來時還發現，人事經理候在外面，想來也有事要和總經理聊，人事行政部那些人也沒準時下班，他率着一衆姑娘大嬸下班時，歸屬人事行政部的前臺妹妹仍盡責地守着沒走。
陳池內心裏對這種自發式的延時下班不以爲然，他早就習慣丁是丁卯是卯，但他知道，太過強調時間觀念未必行得通，就比如他自己的父親陳松平，做事一板一眼極講規矩，父子倆說到陳池的新工作時，陳松平說：“我們年輕時上班沒這樣，鈴一打，都下班了，但是手頭工作沒完成，都自覺要求加班。”陳松平覺得，下班磨蹭固然有無奈掙表現之嫌，但不該叫拖拉，總歸比早退要敬業。
陳池很明白這種人情世故，他不會明着督促大家沒事準時下班，而是在成本會計給他爲難地打招呼要去接小孩，出納小姑娘吞吞吐吐說要上進修班時，爽氣地揮手讓她們快去。
由此，財務部很快就流傳出，新來的陳經理非常好說話，兼之陳池素日對姑娘大嬸行事有風度，比如本部門五人開會時，他自己到飲水機旁倒杯水，會順口問姑娘大嬸要不要，用一次性水杯順手給人接一杯也做得非常自然，令部下挺受寵若驚，她們午餐和其他同事閒聊，就超讚陳經理紳士。
當然，年輕有爲的陳經理，也被迫沿襲了等上級領導下班的工作習慣，在總經理下班沒走人之前，他也會略微留一留，等等看是否被召喚，不過，他的另一位直屬彙報上級，合資外方的財務總監過來視察時，他做得就比較直接，該啥時候下班就啥時候下班。
陳池這份工作，除了辦公室裏的上班遷延時間，聚餐應酬也須得費神。
公司大領導每週召開各部門工作彙報會，喜歡把會議時間定在下午四點，開完後就和中層經理主管們聚個晚餐。那一天，不到晚上九點，是回不去宿舍的，喝酒更是必須的。
還有，公司招待客戶時，陳池這幾個孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客，老是要被叫上一起去。他們陪酒能盡興，喝到夜裏十一二點，也不會有家裏人打電話催一遍再一遍。喝完酒，有需要再唱個歌，客戶關係一下就拉近了。陳池已經有過一回，凌晨一點回宿舍。
所以，陳池這份工，在許霜降看不到的週一到週六，填進去的時間可不少。基本上就像人事經理說的那樣，我們每個員工都需要融進公司這個大家庭。他要融進去，勢必只能對自個的小家庭兼顧得少點兒。
企業文化不是陳池認不認同的選擇題，而是不得不從的必選項。(未完待續。)